Team- und Organisationsentwicklung

Organisationen und Unternehmen leben von und mit ihren Mitarbeiter*innen. Und es ist völlig normal, dass es in sozialen Strukturen manchmal zu Stagnation oder Konflikten kommt. Damit die Lösungen wieder in den Vordergrund rücken können, hilft oftmals der Blick von außen.

Teamentwicklung

Gruppen und Teams arbeiten dann besonders gut zusammen, wenn Einzelne Sicherheit und Selbstwirksamkeit erfahren und dem Team ein hoher Grad an Selbststeuerung ermöglicht wird.

Gemeinsam mit Ihnen gestalte ich Veranstaltungen wie Teamtage, Reflexionsworkshops oder Formate zur Teamentwicklung, sodass der Fokus (wieder) transparent auf die gemeinsamen Ziele gelenkt wird.

Moderation

Als Moderation begleite ich Ihre Veranstaltung zielgerichtet und mit Blick auf den zeitlichen Rahmen. Mit einer konstruktiven und kreativen Atmosphäre, Humor und Methoden entwickeln wir konkrete Absprachen, die vom gesamten Team auch in herausfordernden Situationen getragen werden können.

Strategieentwicklung und Change für soziale Organisationen

Wer sich auf einen Weg macht, hat meistens ein Ziel. Manchmal verändert es sich während der Reise, manchmal geht es schneller, manchmal langsamer. Wenn es notwendig wird, dass Sie Ihre Ziele, Ihre Fortbewegungsmittel oder Ihre Geschwindigkeit Ihrer Reise überdenken oder anpassen möchten, unterstütze ich Sie gerne.

Konzepte und Wirksamkeit: Pädagogische Teams arbeiten meist hochprofessionell und qualitativ zusammen. Um einen gemeinsamen Rahmen der Arbeit zu schaffen, erarbeite ich mit Ihnen Konzepte und Ziele, die messbar sind und sichtbar wirken.
Visionen und Werte: Warum tun wir eigentlich das, was wir tun, genau so und nicht anders? Ich unterstütze Sie mit einem Blick von außen bei der Entwicklung oder der Aktualisierung von Einrichtungszielen, damit jede*r im Team und in der Organisation weiß, warum ihre und seine Arbeit wichtig ist.
Strategische Ausrichtung: Veränderungen in Organisationen sind oft lange durchdacht und gut geplant. Damit die Umsetzung gelingt, entwickle ich mit Ihnen als Mitarbeiter*innen und als Leitung partizipative und lösungsorientierte Konzepte zur Implementierung von strategischer Veränderung. Damit wir nicht nur die Fallen, sondern auch die Möglichkeiten von Veränderung erkennen.
New Work: Was heißt eigentlich New Work, hybride Kollaboration und agiles Arbeiten für soziale Organisationen? Um der (digitalen) Veränderung zu begegnen, braucht es Haltung, Wissen und Ideen zur Implementierung in ihre bestehenden Systeme. Wie eine Anpassung an neue digitale Tools oder die digitale Transformation in sozialen Organisationen gelingen kann, entwickle ich gerne mit Ihnen und Ihren Mitarbeiter*innen.

Benötigen Sie Unterstützung bei der Entwicklung Ihrer Organisation?

In einem kostenlosen Vorgespräch überlegen wir gemeinsam, wie ich Sie unterstützen kann. Sprechen Sie mich an!